ビジネスにおける人材の「市場価値」とは、一体何でしょうか。

どのようなもので、どのように測るのでしょうか。

この記事では、よく曖昧な意味で多用されているビジネスにおける「市場価値」について具体的に解説します。

「市場価値」は、転職について考えている人だけでなく、世の中の会社員全員が理解しておくべき概念です。

あなた自身の「市場価値」を正しく把握しておくことで、安心してキャリア形成できるようにしていきましょう。

市場価値とは

ビジネスにおける人材の市場価値とは、

「世の中の企業から見た、あなたに対する需要の大きさ」

のことです。

今あなたが会社から受け取っている給料や年収と思ってしまいがちですが、それは違います。

今もらっている給料は、勤務している会社が独自に評価した上で支払っているので、市場価値ではありません。

「給与テーブル」や「直属の上司からの評価」など、あなたが勤めている会社特有の事情が反映された結果で給料が決まるので、市場価値を測るには、そういった事情を排除して客観的な目で見る必要があるのです。

市場価値を決める3つの要素

あなたの市場価値は、大きく3つの要素を元に評価することができます。

この3つの要素が高かったり貴重なほど、市場価値は高くなります。

要素①：スキル・実績

スキル・実績が市場価値を決める要素になることはイメージしやすいでしょう。

プログラミングのスキルやプロジェクトマネジメントの経験といったものが、この要素に該当します。

スキルは、ハードスキルとソフトスキルの2つに分かれます。

ハードスキルは、プログラミングスキルやデザインスキル、英語スキルといったように専門的な勉強や講習を受けることで、身につけることができる能力を指します。

ハードスキルの多くは、対応した資格制度が存在しており、客観的にそのスキルを保有しているかどうかを判断しやすいという特徴があります。

また、流行り廃りがあることもハードスキルの特徴です。

たとえば、パソコンやインターネットが普及し始めた頃は、パソコン操作やExcelなどの表計算ソフトの操作ができるだけで重宝されていましたが、今ではできて当たり前のスキルとなっています。

また、データサイエンス分野におけるプログラミング言語として有名だった”R”がありますが、Pythonという別言語の盛り上がりにより、現在Rを扱うスキルの需要は減少してるといった例もあります。

ハードスキルを身につける場合、トレンドや将来性も意識しましょう。

一方ソフトスキルは、問題解決能力やリーダーシップ、コミュニケーションスキルなど、ハードスキルと違って仕事を含めた人生経験全般によって身につく仕事を効率的に進めるための能力です。

参考になる書籍や講習もありますが、各ソフトスキル自体の定義が曖昧で、客観的に評価することが難しいもの。

一朝一夕で身につけることが難しい反面、身につけて世の中に評価してもらうことができれば市場価値は長期的に高くなります。

「スキル」というと、ハードスキルの習得を意識しがちですが、市場価値の高い人材として評価されるためにはソフトスキルが必要不可欠です。

ソフトスキルは、一朝一夕に身につくものでもないので、日頃からソフトスキルの習得も意識して、仕事を進めるようにしましょう。

そして、あなたにスキルがあることを証明するのが、仕事の実績や経験です。

ハードスキルには、保有資格によって証明することもできますが、そのスキルを用いた経験や実績があることで、市場価値を高く評価してもらうことができます。

「知っていることと、できることは違う」というように、どこでもそのスキルを使って価値提供できるという再現性の証明になるのです。

スキルや実績は、世の中の需要と供給によって市場価値が変わってくるので、特に転職を検討する際には、各スキルの最新の評価を確認するようにしましょう。

要素②：価値提供してくれる人脈

見過ごされがちな要素として、あなたに価値提供してくれる人材があります。

あなたが助けを求めた時に支援してくれる人は、社内外にどれだけいるでしょうか。

市場価値というのは、3つの要素で決まると述べましたが、3つの要素によって価値提供できる量と質が決まるのです。

価値提供の量や質は、あなた自身が動いて生み出すだけではありません。

いざというときにあなたを支援してくれる人がいれば、提供できる価値の量と質ともに高くなるため、あなたの市場価値も高くなるのです。

人脈もソフトスキルと同様、一朝一夕に手に入るものではありません。

日頃仕事をする中で、社内の人間関係や取引先など社外の関わった人たちに対して、価値を提供することで信頼が貯まっていき、価値のある人脈が形成されていきます。

自分の仕事の成果を追求するだけでなく、関わった他者の成功も支援できるように常に意識していきましょう。

要素③：その業界の需要と供給

「業界の需要と供給」とは、その業界や企業が世の中に対してどんな価値を生み出していて、世の中がその価値をどの程度必要としているのかという指標です。

たとえば、同じ経理業務をしている人でも、衰退していっている業界で働くのと、成長している業界で働くのとでは、給料が異なります。

会社は、得た収益の中から給料という形で従業員に支払うので、当然収益性の高い業界や企業の方が給料も高くなります。

業界については、一見するとあなた自身の市場価値と無関係のように感じますが、そうではありません。

人事や経理のような、どの業界でも横断的に活躍できそうな職種でも、業界それぞれの特色があります。

業界ごとに必要な人材要件の特徴や、業界特有の商慣習の理解が不可欠だからです。

あなたが働いている業界が、時代のニーズに合っているか、世の中から求められているか、今後の成長性が見込めるかという点でも意識しておくと、市場価値をより正確に測れるようになります。

自分の市場価値を知る方法

市場価値は、客観的に測る必要があります。

そのため、あなた自身で測ることができません。

市場価値を正確に測るためには、世の中の人材の需要と供給に熟知している他者の目で測ってもらうしかありません。

具体的には、転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談することが、あなたの市場価値を知る最適な方法です。

転職エージェントであれば、あらゆる業界の人材要件に精通しています。

転職エージェントは、あなたのキャリアやスキルをヒアリングした上で、どの業界で求められていて、どのような活躍ができそうかアドバイスすることができます。

あなたの市場価値を測るために、どのようなスキルや実績があり、これまでにどのような人脈を築いてきたのか整理した上で、転職エージェントに相談してみましょう。

市場価値の上げ方

市場価値が分かったら、将来転職を検討したくなった時のためにも、できるだけ高めておきたいですよね。

あなたの市場価値を上げるためにまずやるべきことは、現在従事している仕事で経験を積み、実績を残すことです。

大切なのは、日々仕事をする上で

「この仕事を経験して実績を積めば、自分の市場価値にどのような影響を与えるのか」

「市場価値を最大化するためには、この仕事を通じてどのような実績を作るべきか」

ということを常に考えて取り組むこと。

そうすることで、本業の仕事以外に特別なことをしなくても市場価値を上げていくことができます。

今の仕事の延長線上に、目指す市場価値の姿が無いのであれば、必要な別のスキルを磨くようにすれば良いです。

また、転職で今と同じ仕事ができる職種のまま、伸びている業界に身を移すのも効果的です。

業界の需要と供給でも説明したように、同じ仕事をする場合、成長している業界で実績を積む方が給料も上がり、市場価値としても高くなります。

市場価値は、客観的な数字として見えるものではないので、その時の給料がひとつの評価基準になります。

そのため、同じ仕事をしているのであれば、高い給料をもらっていた方が、将来的な市場価値は高くなっていく傾向にあるのです。

まとめ

ビジネスにおける人材の市場価値は「世の中の企業から見た、あなたに対する需要の大きさ」を指します。

市場価値を決定する要素は、大きく分けて3つ。

これら3つの要素を整理し、あなたの市場価値を正しく測るためにも、一度転職エージェントに登録してキャリアコンサルタントに相談してみるのがおすすめです。

転職を具体的に考えていない場合でも、転職エージェントにキャリア相談することは可能です。

転職にリスクはつきものですが、転職エージェントを利用した転職活動はノーリスクです。

あなたの市場価値を正しく把握して今後のキャリア形成に活用するために、積極的に転職エージェントを活用していきましょう。

実は、その漠然とした不安の正体は、突き詰めると2つしかありません。そしてその不安はたった1のことを明らかにするだけで解消することができます。

この記事では、将来に対する漠然とした不安の正体を明らかにして、その不安を解消する方法をご紹介します。

漠然とした不安であっても冷静になって整理していけば、誰でも解消することができます。

ぜひこの記事を読んで不安を解消して、迷いのない人生を歩んでいきましょう。

将来の漠然とした不安の正体

「今の仕事が不満というわけではないが、このまま今の仕事を続けていても良いのだろうか」

そんな将来に対する漠然とした不安を抱えている人は、実は多くいます。

大企業が倒産したり、黒字企業でもリストラがおこなわれたりと、新卒で入社した会社で定年まで勤め上げることが基本ではない時代になって久しい今日。

ITの発展によってビジネスの寿命が短くなってきており、「いつまでも安定して稼げる仕事」は減少の一途をたどっている状況です。

そんな世の中なので、将来に対する漠然とした不安を抱える人が多くなるのは当然といえるでしょう。

では、その漠然とした不安の正体とは何なのでしょうか。

具体的なことを挙げていけばキリが無いですが、根本を突き詰めると2つしかありません。

• このまま働き続けられるか
• ライフイベントに耐えられるか

実は、この2点に集約されるのです。

なぜ、この2つと言い切れるのでしょうか。

これは「お金」を軸にして考えると簡単に整理することができます。

「お金」を軸に不安を整理する

あなたは、何のために働いているのでしょうか。

「社会貢献」や「自己実現」といった回答をする人もいるかもしれません。

では、「あなたの今の仕事には給料が払われない」となったらどうでしょう。

生活していくためにはお金が必要ですから、いくらやりがいのある仕事だったとしても、別の仕事を探すのではないでしょうか。

仕事や将来について考える際、お金のことを抜きにして考えることはできないのです。

逆に、お金を軸にして整理すると、将来の漠然とした不安は明らかになります。

「お金を稼いで、稼いだお金を必要なものに使っていく」

人生をお金を軸にして考えると、シンプルにこの繰り返しです。

これを分解すると、

1. 使うためのお金を稼ぐ（収入面）
2. 稼いだお金を必要なものに使う（支出面）

という収入面と支出面の不安に分けられます。

それぞれの概念に対する不安はこうです。

①使うためのお金を稼ぐ・・・今後も必要な分だけお金を稼ぎ続けられるか（このまま働き続けられるか）

②稼いだお金を必要なものに使う・・・必要なものは稼いだお金だけで足りるか（ライフイベントに耐えられるか）

結局、「このまま働き続けられるか」と「今後のライフイベントに耐えられるか」という2点が漠然とした不安の根っこになっているのです。

漠然とした悩みから解放されるためにも、この2点を明らかにしていきましょう。

不安その①：このまま働き続けられるか

現状に不満が無いのであれば、現在の収入が続く限り、収入面の問題は起こりません。

ですが、

「今稼げている収入が、将来減ってしまったり途絶えてしまうことがないか。」

という点で不安になっているわけです。

この不安の解消法は、あなたの市場価値を把握することです。

「あなたの仕事は、客観的にみてどれだけの金額を支払う価値があるのか」

ということを明らかにするのです。

現在会社からもらっている給料や年収が、そのまま市場価値になると考えてしまいそうですが、これは間違いです。

あなたが勤めている会社内部の事情によって、少なく支払われていることもあれば、多く支払われていることもあります。

その会社だから評価されているだけであって、会社の外に出たら思っていたよりも価値が低かったということもザラです。

また、今は多く支払われていても、事業のライフサイクルの観点から見みると、今後も同一水準で支払われる可能性が低いという場合もあります。

事業のライフサイクルというのは、導入期→成長期→成熟期→衰退期の4つの期をたどる考え方のことです。

会社や事業が成長期の場合、今もらっている給料は市場価値と比較して低いことが多いです。

会社は、今後も事業が成長するように利益の大部分を事業投資に回すので、従業員に給料として還元することはあまりしないからです。

ところが、成熟期になると得た利益を事業投資に回さずに従業員に還元する割合が高くなっていきます。

事業が成熟しているので、少ない労力で大きな利益を得て、その利益を従業員に還元してもらえる構造。

この場合、商品やビジネスの仕組みそのものが価値をもたらしている部分も多く、あなたや従業員1人1人が創出する価値が利益に対して低い場合が多いのです。

出している価値は低いのに、利益は得られるからあなたの市場価値以上の高い給料をもらえてしまっている状態といえます。

また、積極的な事業投資をしない成熟期を過ぎると、技術革新などによって衰退していくため、段々と利益が出なくなるため、あなたに支払われる給料は減っていきます。

こういったことから、給料イコール自分の市場価値を一概に考えることはできません。

では、どうやってあなたの市場価値を調べるかというと、転職エージェントに相談するのが理想です。

転職エージェントであれば、多くの業界、多くの職種の給与水準を把握しており、どの事業が事業のライフサイクルのどこに位置するのかといったことにも精通しています。

そのため、あなたが現在取り組んでいる仕事が、どのくらい世の中に求められているのか、つまり市場価値を明らかにすることができるのです。

転職エージェントを活用するというと、転職を前提として申し込むイメージを持ちがちですが、そんなことはありません。

転職エージェントは、現在の仕事に対して不満や不安がある人であれば、誰でも相談することが可能です。

転職することはリスクを伴いますが、転職活動や、まして転職エージェントに登録してキャリア相談すること自体はノーリスクなので、漠然とした不安を解消するためにも積極的に活用しましょう。

不安その②：ライフイベントに耐えられるか

漠然とした不安を解消するには、収入面を明らかにしただけは足りません。

支出面にも目を向ける必要があります。

それが「今後のライフイベントに耐えられるか」という視点です。

• 結婚
• 家や車の購入
• 出産
• 子供の高校大学進学

などなど。

これからも同一水準の収入が期待できるとしても、今後支出額が増えるのであれば、生活は立ち行かなくなります。

今後発生する予定のライフイベントと、それぞれのライフイベントに掛かるおおよその費用を見積もっておくことで、支出面の不安がクリアになるのです。

また、支出面を把握できたら、無理のない範囲で毎月の固定費を削ることも考えてみましょう。

あなたの本来の市場価値が今の収入よりも低かったとしても、支出を下回ることがなければ不安にはなりません。

毎月出ていく支出は少なければ少ないほど不安は小さくなります。

抑えられる支出はできるだけ抑えるように考えることも、漠然とした不安を解消するポイントです。

支出面の整理をするためにも、まずは家計簿をつけるなどして1ヶ月間でかかっている費用を明らかにしてみましょう。

市場価値を把握することでキャリアの不安は解消する

将来の漠然とした不安の正体は、「①このまま働き続けられるか」と「②ライフイベントに耐えられるか」の2つ。

「②今後のライフイベントに耐えられるか」という点については、支出面を把握すること不安を解消していくことができるでしょう。

一方で「①このまま働き続けられるか」という点については、1人で悶々と考えていても解消することは難しいのです。

それは、あなたの正しい市場価値をあなた自身で見極められないから。市場価値というのは、現在の収入とは必ずしも一致しません。

正しい市場価値を知るには、転職エージェントに相談するのがいちばんです。

正しい市場価値を知るには、転職エージェントに相談するのがいちばんです。

あなたは今後どんなキャリアを歩むことができて、その市場価値がいくらなのか。

将来に対する漠然とした不安があるだけでも、転職エージェントを活用することができます。

不安を解消し、迷いなくキャリアを歩んでいくためにも、ぜひ転職エージェントに登録してあなたの市場価値を教えてもらいましょう。

新卒で入社した会社でずっと仕事をしてると、漠然と将来このままで良いのか不安になることがありますよね。

私は当時そういった不安がきっかけになって転職活動をはじめました。

実はその漠然とした悩み、「転職エージェント」に登録することで、誰でも解消することができます。

実際私も、転職エージェントに登録して、担当のエージェントに相談することで悩みを解消することができたからです。

この記事では、サラリーマン人生の将来に対して漠然とした不安を持っている人が転職エージェントを活用すべき理由を3つご紹介します。

転職エージェントを活用するといっても、必ず転職活動をしなければいけないというわけではありません。

あなたも転職エージェントを活用して、将来に対する漠然とした悩みを解消し、より良い将来の方向性を見つけていきましょう。

転職エージェントがしてくれること｜キャリア相談できる

一般的に転職エージェントを利用している人は、転職活動をしている人です。

それは、転職エージェントを活用することで、転職活動における様々な面倒なことを転職エージェントが代行したり支援してくれるからです。

ただし、これらは転職活動をする際に転職エージェントがしてくれることです。

実は、転職エージェントがしてくれることは、あなたが本格的に転職活動を始めた時のサポートだけではありません。

それが転職エージェントによるキャリア相談です。

転職エージェントは、転職の意向が決まっていないと登録や活用ができないと思っている人が多いですが、実はそうではありません。

現時点で転職する意思がなくても、今の職場や仕事内容に悩みや不安を抱えている人であれば誰でも転職エージェントに登録して相談することができるのです。

【活用すべき理由①】自分の市場価値が分かる

転職エージェントにキャリア相談することで、今のあなたの市場価値を知ることができます。

転職エージェントは、どんな業界でどんな人が必要とされていて、いくらで働いているのかといった情報を持っているからです。

そもそも、企業から依頼される求人案件自体が市場のニーズを具体化したもの。

また、転職エージェントは企業の人事担当とも直接会話しているので、実際に働いている人の情報も熟知しています。

そんな転職エージェントにあなたのこれまでの実績やスキルを説明すれば、あなたがどんな業界で必要とされる人材で、いくらで採用してもらえるのかといったことが判断してもらえるのです。

つまり、転職エージェントに登録して、これまでの実績やスキルを説明するだけで、あなたの現在の市場価値が具体的に分かるというわけです。

【活用すべき理由②】キャリアの方向性を明確にできる

転職エージェントは、転職希望者と求人企業をマッチングして転職させることで、企業から報酬を受け取るビジネスです。

転職エージェントに登録した時点で転職の意向がなくても、転職して活躍できる可能性がある求人案件があれば紹介してきます。

そこで紹介された求人案件の業界や職種は、あなたの今後のキャリアを考える上で有益な情報になります。

あなたが興味を持つかどうかに関わらず、転職エージェントが提案や紹介してくれた求人においては、あなたの価値を認めているということになるからです。

中には、あなたが今まで想像することもできなかった業界や働き方もあるかもしれません。

自分でキャリアを考えるだけでは2つの点で限界があります。

• 認識している業界や業種
• 具体的なニーズがあるか

転職エージェントは、この2点を明確にしてくれるので、あなたの今後のキャリアを明確にする上で非常に有益な相談相手になるのです。

【活用すべき理由③】これからやるべきことが分かる

転職エージェントに相談すると、希望のキャリアを歩んでいくためにこれからやるべきことを明確にすることができます。

転職エージェントは、あなたの実績と希望のキャリアを理解した上で、足りないものが分かるからです。

あなたが希望しているキャリアを実現できる求人や企業について、転職エージェントは当然理解しています。

また、あなたの実績を確認することで、そういった求人や企業とマッチングできそうかの判断もすることができます。

マッチしない場合、どの部分がマッチしないのか、あなたに何が足りないのか説明してもらえるので、あなたが希望のキャリアを歩んでいく上で、これからやるべきことが明確になるのです。

• 業界経験年数が足りない
• リーダーやマネジメントの実績が足りない
• ●●のスキルが足りない

などなど。

こういった足りないことが明確になり、現在の会社で具体的な目標を持って取り組んだり、希望する会社とは別の会社に転職して経験を積んだりといったように、あなたが今後やるべきことを明らかにできるのです。

そうすることで、今あなたが抱いている将来に対する漠然とした悩みがクリアになっていくことでしょう。

【まとめ】転職活動はノーリスク！積極的に転職エージェントを活用しよう

ずっと同じ会社で働いていると、将来に対して漠然とした不安が生まれてきてしまうことがありますよね。

そんなときは、たとえ転職する意思がなかったとしても、転職エージェントは積極的に活用すべきです。

転職エージェントは、現時点で転職の意思がなかったとしても、登録して相談することができます。

あなたの現在の市場価値を理解して、今後のキャリアのためにこれからやるべきことを見つけて迷いなくやっていくためにも、転職エージェントは積極的に活用すべきです。

転職にリスクはつきものですが、転職活動はノーリスク。

まして、転職活動前のキャリア相談は、やらない理由がありません。

広い情報を元に客観的な評価と提案をしてくれるので、社内の先輩や知り合いにキャリア相談するよりも、圧倒的に有益です。

転職エージェントを上手に活用して、あなたの希望のキャリアを実現させていきましょう。

あなたが登録すべきおすすめの転職エージェントは、こちらの記事で紹介しているので参考にしてくださいね。

具体的にどんなところが良いの？

評判や口コミはどうなんだろう？

といった不安を抱えている人も多いはず。

そこでこの記事では、JACリクルートメントの特徴や評判・口コミを紹介し、JACリクルートメントの活用方法をご説明します。

JACリクルートメントを効果的に活用して、30代の転職を成功させましょう。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントは、日系大手企業や外資系企業の管理職・専門職求人を豊富に取り扱う、30代以降のハイクラス向け転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査では、「ハイクラス・ミドルクラス転職 総合ランキング」において、業界最大手のリクルートエージェントなどを抑えて堂々の第1位。

それを象徴するように、JACリクルートメントの国内人材紹介事業は、コロナ前の売上水準を上回る成長を見せています。

JACリクルートメントの特徴は、転職希望者と企業双方への営業を1人で行う「両面型」であるところです。

企業側と直接会話をしている担当者があなたと面談をしてくれるので、他のエージェントが持っていないようなリアルで質の高い情報まで面談で聞くことができます。

その分、JACリクルートメントが担当している求人数は、他の転職エージェントと比較して少ない傾向にありますが、1件1件が非常に質の高い厳選された求人といえるでしょう。

他の転職エージェントとの比較・違い

JACリクルートメントを、総合型転職エージェントの代表として「リクルートエージェント」、スカウト型転職サイトの代表として「ビズリーチ」とそれぞれ比較しています。

ハイクラス求人などのキャリアアップ転職を希望していて、希望する求人とマッチできればJACリクルートメントほど心強いものはありません。

求人数の少なさがデメリットとして言われがちですが、それでも25,000件も扱っており、1件1件の求人の質は高いので、あなたがキャリアアップ転職を狙っているのであれば登録しない理由はないです。

JACリクルートメントを活用するメリット

30代で転職を検討しているあなたが、JACリクルートメントを活用することで得られるメリットは、大きく3つあります。

【メリット①】ハイクラス求人や外資系企業の求人を見つけやすい

JACリクルートメントは、管理職以上のハイクラス求人や、外資系企業の求人を多く取り扱う転職エージェントです。

これまでにある程度のキャリアを積んできており、これからキャリアアップや外資系企業への転職を検討している人にとって、JACリクルートメントは強い味方になるでしょう。

【メリット②】他の転職エージェントよりも採用されやすい

扱っている求人数は他の転職エージェントと比べると少ないものの、マッチした求人であれば、採用される可能性は他よりも高くなる傾向があります。

JACリクルートメントの特徴である「両面型」のビジネスモデルを活かして、エージェントが応募先の企業にあなたのことを直接推薦してくれるためです。

企業を担当しているエージェントが、あなたのことを希望する求人にマッチすると判断して応募のフォローや推薦をするので、採用される可能性が高くならないわけがありません。

【メリット③】転職後の満足度が高くなりやすい

メリット②で述べた内容と重複しますが、企業側も担当しているエージェントがあなたと企業のマッチングできると太鼓判を押しているわけです。

転職後のミスマッチや後悔してしまうことも少なく、満足度の高い転職が実現します。

JACリクルートメントを活用するデメリット

JACリクルートメントは、これまでにキャリアを積んできた30代以上のキャリアアップ転職を希望している人にはマッチしますが、そうでないとデメリットが多いです。

【デメリット①】他の転職エージェントよりも求人数が少ない

JACリクルートメントは、エージェントが求人企業側と転職希望者側の両方を担当する「両面型」のビジネスモデルを採用しています。

そのため、他の転職エージェントよりも扱っている求人数が少ない傾向にあります。

実際に、JACリクルートメントが約25,000件に対して、リクルートエージェントは約400,000件と、求人数の桁が違います。

JACリクルートメントで希望している企業や職種の案件がなければ、他のハイクラス転職エージェントも併用することで、マッチングする可能性のある求人数を増やしましょう。

【デメリット②】キャリアや実績が無いと求人案件を紹介してもらえない

JACリクルートメントが扱っているのは、年収500万以上でキャリアや実績のある転職希望者を対象とした求人案件を取り扱っています。

そのため、実績の無い人がいくら求人紹介を依頼しても、「紹介できる案件が無い」と断られてしまうのです。

あなたを担当するエージェントは、求人企業側も担当しており、企業に対するメンツもあります。

あなたのことを自信を持って推薦できなければ、決して求人を紹介してくれません。

ただ、応募しても採用されなかったり、採用されても転職後にミスマッチが発覚するといった可能性を事前に排除してくれているとも捉えることができます。

もし「紹介できる案件が無い」と言われたとしても、ポジティブに捉えるようにしましょう。

【デメリット③】転職の軸が定まっていないとミスマッチの求人を紹介されてしまう

希望条件や職種など、転職活動をする上で「譲れないもの」が定まっていないと、興味の無い求人を紹介されてしまうことがあります。

JACリクルートメントは、エージェントが求人企業側と転職希望者側の両方を担当する「両面型」のビジネスモデルを採用しています。

あなたの担当となったエージェントは、転職希望者だけを見ているわけではないので、他の転職エージェントと比べると、希望条件の整理や深堀りにあまり時間をかけてくれません。

希望条件を曖昧に伝えてしまうと、ミスマッチな求人を紹介されてしまうので、自分でしっかりと転職の軸を定めておくようにしましょう。

そのためにも、リクルートエージェントやパソナキャリアなど、転職希望者に対する手厚いサポートで有名な他の大手転職エージェントを併用するようにしましょう。

【評判・口コミ】JACリクルートメントが選ばれる3つの理由

JACリクルートメントの評判・口コミを見ていると、選ばれる理由が3つ見えてきます。

【選ばれる理由①】日系大手や外資系企業のハイクラス求人に強い

【選ばれる理由②】求人情報の質が高く、転職後のミスマッチが起こりにくい

【選ばれる理由③】コンサルタントの質が高い

JACリクルートメントはこんな人におすすめ

ここまで見てきたようにJACリクルートメントは、これまで積み上げてきたキャリアや実績のある人が更なるキャリアアップを目指す転職においては、非常におすすめの転職エージェントです。

現在30代である程度の実績があり、ここから更にキャリアアップしていきたいと考えているあなたであれば、JACリクルートメントを主軸に転職活動をしていくべきでしょう。

他にも、以下のような特徴にあてはまる人は、JACリクルートメントを利用すると、メリットが大きいです。

転職に向けて本腰を入れて活動する場合は、JACリクルートメントに登録しておいて損は無いので、必ず登録するようにしましょう。

JACリクルートメントを利用する注意点

JACリクルートメントは、これまでにある程度のキャリアを築いてきた30代のあなたには、最もおすすめできる転職エージェントの1つですが、注意点もあります。

【注意点①】現在の年収が500万以上ないと案件を紹介してもらえない

JACリクルートメントは、ハイクラス求人を豊富に扱う転職エージェントです。

第二新卒など、まだキャリアを積んできていない人に対しては、案件をまったく紹介してもらえないこともあります。

ひとつの目安となるのが「年収500万円」といえるでしょう。

ただ、現在の年収はあくまで目安でしかないので、ある程度実績を積んできた30代のあなたであれば、基本的に問題無いと思って良いです。

また、年収や実績が不十分と思える場合でも、現在の市場価値を評価してもらうために、登録してエージェントと面談してみる価値はあります。

大切なのは、ハイクラス求人を多く扱うので、年収や実績が満たない場合だと求人を紹介してもらえないことがあるということ認識しておくこと。

求人を紹介してくれなかったとしても、それが現時点におけるあなたの市場価値と照らして、お互いに時間を使わない最適な判断をエージェントがしてくれたと捉えるようにしましょう。

【注意点②】転職の方向性が定まっていないと的外れな求人を紹介される

JACリクルートメントは、リクルートエージェントなどのような転職希望者の担当と求人企業の担当が分かれている「分業型」と異なり、転職希望者と求人企業の双方を担当する「両面型」のビジネスモデルを採用しています。

そのため、転職希望者一人ひとりに対して転職の方向性を見極める時間は、他の「分業型」の転職エージェントよりも短い傾向にあります。

また、JACリクルートメントのエージェントは、求人企業も担当することから、エージェントごとに専門とする業界や企業が決まっているもの。

転職希望者への簡易的なヒアリングの結果、自分が専門としている業界や企業の求人に少しでもマッチしそうであれば、手持ちの求人案件を提案されることもあります。

その結果、的外れな求人を紹介されてしまう…。

JACリクルートメントに対する否定的なレビューの多くは、こういった背景があることが多いです。

そのため、JACリクルートメントを活用する際は、他の「分業型」の転職エージェントも併用して転職の方向性を定めた上で、譲れない条件や希望をしっかりと自分からエージェントに伝えるようにしましょう。

【注意点③】求人ごとに担当エージェントが変わりドライな印象を受けることも

JACリクルートメントは、「両面型」のビジネスモデルを採用していることから、求人企業ごとに担当エージェントが決まっています。

そのため、あなたに紹介できる求人が10件あったとすると、最大で10人のエージェントと会話することになるのです。

もちろん、裏ではエージェント同士であなたの経歴や希望条件などを共有しています。

その結果、突然入れ替わったエージェントから挨拶もそこそこに、別の求人を紹介されるというドライな印象を受けることもあるかもしれません。

また逆に、経歴の詳細や希望条件の細かい部分を、複数のエージェントから重複して聞かれることがあるかもしれません。

「両面型」の弊害として、どうしても求人ごとに担当エージェントが変わることが発生しますが、そういった背景を理解して、丁寧にエージェントとコミュニケーションを取るようにしましょう。

JACリクルートメントは優秀なエージェントが多いので、担当が変わっても丁寧に実績や希望条件を伝えていけば、理想の求人にたどり着き、企業への推薦もしっかりとしてくれますよ。

JACリクルートメント 登録から応募までの手順

JACリクルートメントに登録してから企業に応募するまでの手順は、基本には他の転職エージェントと変わりません。

1. 登録フォームに情報入力して
2. 日程調整の上でエージェントと面談の上、求人案件を紹介してもらい
3. 履歴書と職務経歴書を準備し
4. 希望の企業にエージェント経由で応募する

といった具合です。

他の転職エージェントと大きく異る部分は、上記②のステップです。

最初に1人のエージェントと面談して、これまでの実績や希望条件を伝えた後、エージェントは面談の場を離席し、あなたとマッチする求人案件を担当している他のエージェントと裏で連携します。

その後、マッチする求人案件を担当している他のエージェントが、入れ替わり立ち代わりあなたと面談して求人案件を紹介するのです。

ですので、最初のエージェントと面談した時に、しっかりとあなたの実績や希望条件を伝えることがとても重要です。

JACリクルートメントを活用するポイント

JACリクルートメントは、「両面型」のビジネスモデルであることをしっかりと理解した上で活用することが非常に重要になってきます。

転職の方向性が定まっていれば、JACリクルートメントほど心強い存在はありません。

活用できるようにエージェントとの面談前にしっかりと準備しておくようにしてください。

また、JACリクルートメントの取り扱い求人数を補うために、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなど、他のハイクラス転職サイトも併用して転職活動を進めていきましょう。

まとめ

これまである程度の実績を積み上げてきた30代のあなたにとって、JACリクルートメントはキャリアアップ転職をする上で、最高のパートナーになります。

JACリクルートメントを活用して、30代のあなたに最適なキャリアアップ転職を実現させましょう。

転職エージェントを利用しようと思っても、何十社もある中から比較検討するのはとても大変で時間もかかってしまうもの。

転職エージェントの比較サイトは他にもあります。とはいっても、多くの転職エージェントを並べてそれぞれの特徴を説明しているものの、結局あなたにとってどの転職エージェントが一番おすすめなのか曖昧です。

そこで、これまでに転職エージェントを通じて3回の転職を経験してきた私が、実際に利用した転職エージェントの中から、30代のあなたに特におすすめできる5社に厳選してご紹介します。

紹介している転職エージェントはそれぞれ活用方法が異なるので、5社すべてに登録することをおすすめします。

「転職」にリスクはありますが、「転職活動」だけならノーリスク。紹介している5社に登録して、あなたの市場価値を見極め今後のキャリアアップにつなげていきましょう。

転職エージェントは複数利用が必須

おすすめの転職エージェントを紹介する前に、あなたが転職エージェントを活用するにあたって認識しておく必要があることをお伝えします。

それは、転職エージェントは担当者との相性次第で満足度が変わるということ。あなたと相性の良くないエージェントや、若手社員など経験不足のエージェントが担当についてしまうこともあります。

そのため、登録する転職エージェントを最初から1社に絞らずに複数利用してみて、いちばん相性の良いエージェントのところで進めていくべきです。

ちなみに、相性が悪い担当者を変更してもらうこともできますが、次につく担当者との相性が良い保証はありません。相性の良い担当者に当たる可能性を高めるためにも、複数の転職エージェントを利用していきましょう。

30代の転職エージェント活用方法

30代の転職は、これまでに積み上げてきた職務実績やスキルが重視されるキャリア採用が基本です。そのため、実績や強みの棚卸しと、今後のキャリアの方向性を定めて、それに沿った転職活動をすることで、転職に失敗する可能性を低くできます。

転職エージェントの中には、あなたの転職を支援する担当者がついて、豊富な人材を見てきた経験から、これまでの実績からあなたの市場価値を伝えてくれたり、今後のキャリアに関するアドバイスに定評のある転職エージェントがあります。

一方で、求人を出している企業出身の担当者が在籍しているなど、企業に精通している人が、効果的にあなたのことを企業に推薦してくれることが強みの転職エージェントもあります。

これらの転職エージェントをうまく組み合わせて転職活動を成功させることが重要です。

さらにこれらに加えて、経歴やスキルを登録しておくだけで、ヘッドハンターからあなたにマッチするハイクラス求人のスカウトが届く転職サイトも併用することで、転職の成功率がグッと高くなります。

あなたに合ったタイプの転職エージェントを選ぶという発想ではなく、この記事でおすすめしているすべての転職エージェント・転職サイトに登録して、用途に応じた活用をしていきましょう。

おすすめ転職エージェント①：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、取り扱っている求人数が業界トップの転職エージェントです。

30代で転職を検討しているあなたにリクルートエージェントをおすすめする理由は、キャリアアドバイザーの質が高く、今後のキャリアの方向性を相談するところからしっかりと対応してくれるところ。

あらゆる企業のニーズを理解しているアドバイザーが、あなたに合う業界や職種を客観的にアドバイスしてくれます。

また、履歴書添削や面接対策など、あなたの転職活動をサポートするサービスが充実しているのもリクルートエージェントをおすすめしている理由の1つです。

今後のキャリアアップの方向性を定められていない人や転職未経験者は、必ずリクルートエージェントに登録してキャリア相談から始めましょう。

おすすめ転職エージェント②：パソナキャリア

パソナキャリアは、転職者満足度がとても高い転職エージェントです。

リクルートエージェントと同様にキャリアアドバイザーの質が高く、あなたの転職の悩みに対して親身に相談に乗ってくれます。

リクルートエージェントは、あなたのスキル・実績と企業のニーズから客観的視点で的確なアドバイスをもらえるイメージですが、パソナキャリアは、あなたの気持ちや性格まで汲み取った上で、親身に相談に乗ってくれます。

より「カウンセラー」というイメージに近いのがパソナキャリアの印象です。

転職を確実に成功させるためにも、パソナキャリアにも登録して、キャリアの方向性を明確にしましょう。

おすすめ転職エージェント③：JACリクルートメント

30代の転職活動に、JACリクルートメントは外せません。

JACリクルートメントは、管理職をはじめとしたハイクラス求人を多く扱う転職エージェントなので、20代での実績・経験を活かして30代でキャリアアップを狙うには、大本命の転職エージェントなのです。

JACリクルートメントの大きな特徴として、1人のエージェントが転職者も企業（求人側）も担当する「両面型」であることが挙げられます。

これは、志望する業界や企業が定まっている転職希望者にとって、非常に心強い仕組みです。

リクルートエージェントやパソナキャリアなどの場合、転職者を担当する「キャリアアドバイザー」と企業を担当する「企業担当」が別々に在籍する「分業型」になっています。

そのため、いくらキャリアアドバイザーに相談しても、個別の企業や求人情報に対する詳しい背景までは分かりません。

一方でJACリクルートメントの場合は、企業を担当しているエージェントが転職希望者であるあなたと直接話をするので、求人企業の事情や求人に対する詳しい情報まで教えてもらえますし、あなたのことを企業側に強くアピールしてもらうこともできます。

結果として、採用のミスマッチも起こりにくく、転職者の満足度も非常に高いのです。

キャリアアップの方向性が見えてきたら、転職を成功させるためにJACリクルートメントにも登録しましょう。

おすすめ転職エージェント④：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人を多く取り扱う転職支援サービスです。

リクルートが運営しているため、求人数が非常に多いのもリクルートダイレクトスカウトの大きな特徴。

エージェントに転職候補を相談する形態ではなく、ヘッドハンターや企業から「スカウト」という形で転職候補を提示してもらいます。

なので、エージェントへのキャリア相談をはじめとした転職サポートはほとんど期待できません。

希望の条件を登録しておくことで、ヘッドハンターや企業が確認して扱っている求人案件にマッチしそうであれば、相手からあなたを「スカウト」してきてくれます。

高収入のキャリアアップ転職が望めるため、JACリクルートメントのサブとしての位置づけで、とりあえず登録して希望条件を入力しておきましょう。

おすすめ転職エージェント⑤：ビズリーチ

ビズリーチは、30代のあなたにマッチする求人を非常に多く取り扱っている転職支援サイトです。

リクルートダイレクトスカウトと同様、管理職やハイクラス層の求人が、他の転職サイトよりも充実しています。

ビズリーチは、他の転職エージェントや転職サイトと異なり、入会審査が存在します。これがビズリーチを利用するハードルとなっていますが、30代である程度の経験を積んできたあなたであれば、基本的に審査落ちすることはないと言ってよいでしょう。

逆に、万が一入会審査に落ちてしまうようであれば、ビズリーチの扱う求人に応募しても不採用になるか、採用されても転職後のミスマッチが起きる可能性が大きいといえます。

なので、落ちたら落ちた時と割り切って、まずはビズリーチに登録してしまいましょう。

ビズリーチもリクルートダイレクトスカウトと同じようにスカウト型のため、希望条件を入力してスカウトを待ちつつ、JACリクルートメントを軸に転職活動していくのが良いです。

ビズリーチには、無料会員と有料会員がありますが、ビズリーチを主軸とした転職活動をしない場合は、無料会員で十分です。

まとめ

これまでにある程度のキャリアを築いてきた30代のあなたが転職活動する上で利用すべき転職エージェントを5社紹介しました。

リクルートエージェントとパソナキャリアでキャリアの方向性から相談することで転職活動を徐々に開始していき、

JACリクルートメントでより効率的な転職活動を進め、

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチからもハイクラス案件のスカウトを待つイメージです。

どの年代にも当てはまるわけではなく、これまでにある程度のキャリアを積んできた30代のあなただからこそ取れる転職戦略。

ぜひ5社すべてに登録して、あなたの市場価値を適正に評価してくれる企業へのキャリアアップ転職を成功させましょう。